京林園林秉承“量才適用，共同發展”的人才理念，內部倡導“平等、認同、誠信、責任、激情、分享”的員工觀。在用人方面，量才適用、人崗匹配，讓員工愛其職而盡其能。在內部管理方面，建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性。在工作成果方面，績效為先、量化指標，多勞多得少勞少得。在職業發展方面，以事業合伙人機制長效激勵，待遇留人和事業留人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，實現自我價值的機遇和平臺！
“邁馳計劃”是人才培養項目，從全公司范圍內選拔符合要求的儲備人才進行培養。經硬性條件篩選、筆試測評、小論文測評、最終答辯評議后進行邁馳計劃培養班級。
“點將計劃” 是公司針對高層管理人員，培養輸送優秀人才的關鍵培養項目。點將計劃培養周期18個月，分為培養期、儲備期及考察期三個階段。
“行棟π”是公司對應屆生設置的人才培養項目，通過校園招聘到崗的應屆畢業生作為京林園林管培生，培養為未來中高層管理人員及專業技術人才。
“JOIN US"項目是公司幫助新員工快速適應工作環境、融入團隊、理解企業文化與規章制度而開展的專項培訓。整個項目包含：入職引導、入職培訓、試用期訪談、轉正答辯四項內容，貫穿新員工試用期始終。
